这导致地方法官裁定他们没有

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现这一变化对工人造成任何伤害。 最后，治安法官的论点得出的结论是，原告没有以清晰、准确的方式描述雇主的单方面决定给她带来的不满和/或损害，因此，用法院的准确说法，上述措施似乎并不是“雇主反复无常、任意或无动机的行为，因为此外，正如诉讼中所承认的，工人的任务考虑了地域流动的可能性——经常前往该地区的不同国家，要么参加会议，访问、过程控制、审核——”。国家劳工上诉庭第 1 号决议确立了一个重要的起点，考虑到劳工信贷的营养性质，为法庭文件的拖延提供相关性并制定解决方案。在许多阿根廷人的收入来源减少，或者在最坏的情况下失去工作（正式或非正式）的背景下，这种流行病加剧了职业状况的恶化。



为此，国家行政部门发布了几项法令，考虑到上述职业紧急情况，并采取临时措施，试图抵消因 COVID-19 导致经济活动关闭所产生的影响（其中包括双倍补偿、禁止裁员） .. 上诉法院在该决议中阐述的考虑中坚持认为：“ 2020 年，国家劳动司法部门的所有部门，特别是地方法官、官员和可用资源有限的雇员，竭尽全力，以实现上一年 阿塞拜疆电话号码列表 和本年度进行和公布的统计数据表明，尽可能多地处理案件并获得尽可能多的司法解决方案。这样，它试图以更快的速度，通过提出的论点使随后在决议中提出的观点合法化。 CNAT的自我批评认可 应该指出的是，正如决议第一段所述，由于特别公平 - 2020年3月20日至同年8月3日 - 劳工档案中断约5个月。






根据上述信用的营养性质 - 考虑到雇员相对于雇主的劣势情况并考虑到工资具有所述质量 - 优先考虑诉讼的进展并在期限内结束是合理的相当合理的一段时间。 从这个意义上说，该决议详细说明了商会颁布的条例，以便能够在管辖范围内执行行政和司法任务。这就是为什么它提到了第 8 号决议（允许转让）、第 14 号决议（允许采取各种行动）、第 16 号决议（允许提起诉讼和提出上诉）。）并说明司法管辖区内部通过的规定，以努力推动在该司法管辖区提起的案件。 卓越解决方案的创新提案 这就是为什么该决议敦促国家最高法院和司法委员会，因为有必要“评估通过各自的合同或接受要约获得公共、半公共或私人场所的可能性”在目前未使用或可用的情况下，紧急举行听证会。